27 січ. 2021 р.
Накладання штрафів на ФОПа за неоформленого працівника

Перевірки/штрафи
5 хв.
1620
Ключові слова: наймана праця, штрафи, відповідальність, порушення
Фізособа - підприємець, яка використовує найману працю, не може бути одночасно притягнута до відповідальності за ч. 2 ст. 265 КЗпП та ч. 3 ст. 41 КпАП в частині допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору у зв'язку з порушенням принципу "non bis in idem" як складового елемента принципу верховенства права. А штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, є заходами фінансової відповідальності. Такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 22 грудня 2020 року у справі №260/1743/19.
Читати також:
Реабілітація в санаторії для перехворівших коронавірусом
До 1 лютого юрособи мають подати звіт про квоти за 2020 рік
Мінфін вніс зміни до форм акцизних накладних та заяв
Отримуйте всі актуальні новини на нашому каналі в Telegram, а також звертайтесь з будь-якими питаннями до нашого Intelserv консультанта через Telegram або Messenger!
Правовий висновок Верховного Суду за результатами розгляду зазначеної адміністративної справи полягає в такому. Нормативних і фактичних підстав відносити штрафи за ст. 265 КЗпП до заходів адміністративної відповідальності немає. Частина друга ст. 265 КЗпП та ч. 3 ст. 41 КпАП передбачають відповідальність для фізосіб - підприємців, які використовують найману працю, у вигляді штрафу за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту). При цьому можуть збігатися суб'єкт відповідальності та вид порушення.
В умовах одночасного застосування санкцій до фізособи - підприємця за вказаними вище статтями провадження не є пов'язаними за своєю суттю, оскільки за цілями та застосовуваними санкціями не є взаємодоповнюючими, а передбачають подвійне застосування щодо однієї та тієї ж особи двох штрафних каральних заходів. Це є не лише непропорційним і надмірним обтяженням щодо такої особи, але й ставить у нерівне правове становище при вчиненні аналогічного правопорушення в діяльності юридичної особи та фізичної особи - підприємця не на користь останнього.
Джерело: Бухгалтер 911
#M.E.Doc #M.E.Docкупити #Медоконовлення #программамедок #медоконлайн #medok #медок #купитьпрограммумедок #сотаонлайнмедок #сотамедок #кеп #придбатикеп #електроннийпідпис #ецп
Читайте також:
- 4 років тому...
Кожен третій роботодавець має порушення щодо оформлення працівників
У 2021 році виявляють порушення щодо оформлення трудових відносин у 31% перевірених роботодавців - 4 років тому...
Псевдоінспектори вимагають грошову винагороду
У разі виявлення факту шахрайства потрібно обов’язково повідомити про це правоохоронні органи - Рік тому...
Що таке формат SAF-T та як він вплине на електронний аудит
Україна робить ефективні кроки для впровадження міжнародних стандартів. Одним із них є SAF-T - 4 років тому...
Прийнято закон щодо захисту бізнесу від трудових інспекторів
Прийнято у ІІ читанні законопроєкт (№0958) щодо запобігання надмірному тиску на суб’єктів господарювання в процесі контролю за додержанням законодавства про працю - 5 років тому...
ДПС готова не перевіряти суб'єктів з обігом менше €50 млн
Також у ДПС створюється департамент податкових розслідувань для виявлення «схем» у рамках міжнародного оподаткування - 5 років тому...
Бізнес штрафуватимуть за відсутність масок у клієнтів
З 14 січня суб'єктів господарювання почнуть штрафувати за відсутність масок у клієнтів. Адмінштраф становитиме від 3400 до 5100 грн - 6 років тому...
Увага, відновлено планові перевірки страхувальників
Планові перевірки страхувальників відновлено - 6 років тому...
Перевірки підприємств щодо працевлаштування осіб з інвалідністю за новою методикою!
Оновлено методику проведення перевірок щодо працевлаштування осіб з інвалідністю - 6 років тому...
Оновлено план-графік перевірок юридичних осіб станом на вересень 2019 року
Стало відомо план-графік перевірок станом на вересень 2019 року - 5 років тому...
Уряд затвердив критерії для перевірки за дотриманням законодавства у сферах охорони праці
Періодичність проведення планового нагляду (контролю) Державною службою з питань праці